Assessment
¿De qué trata?
Nuestro servicio de Assessment Center comprende de varias técnicas grupales o individuales utilizadas para evaluar las habilidades, competencias, conocimiento, destrezas y actitudes comportamentales de los candidatos con potencial para ocupar un cargo especifico. A través de ejercicios prácticos enfocados al cargo y al sector agropecuario se busca identificar las capacidades más relevantes para el desempeño en la posición.
¿Cómo se evalúa a los candidatos?
Cada Assessment Center es único y se adapta a las necesidades específicas de la organización y del puesto de trabajo en cuestión. Sin embargo, la mayoría de ellos comparten ciertos tipos de ejercicios o situaciones diseñadas para evaluar a los candidatos en un entorno laboral, ya que este se incrementa intencionalmente la presión para observar cómo los candidatos manejan cada situación.
En estos entornos, se solicita a los candidatos que realicen una variedad de tareas que simulan condiciones laborales desafiantes. Estas situaciones permiten evaluar su capacidad de adaptación, toma de decisiones bajo presión, habilidades de comunicación y liderazgo, proporcionando una visión integral de su desempeño potencial en el puesto.
¿Cuáles son los objetivos?
- Evaluar de manera objetiva y eficaz las competencias laborales para anticipar el desempeño de una persona en un puesto de trabajo, a través de ejercicios y preguntas que recreen, parcial o totalmente, las situaciones presentadas en él.
- Determinar la adecuación del candidato al puesto y a la cultura organizacional de la empresa.
- Minimizar el riesgo de contratación errónea al proporcionar una evaluación más completa que las entrevistas tradicionales.
